Blogg
Hur du mäter avkastning på investeringen av ledarskapscoaching
Det sägs att ledarskapet testas i kristider och då vore det en underdrift att säga att de senaste åren med pandemin och det rådande världsläget inte har testat och belastat ledarskapet. Tänkte denna gång försöka mig på att skriva om fördelarna med coachning för ledare, specialister och arbetsgrupper och att det går att mäta utfallet.
5 bra sätt att visa ditt team att du finns där för dem
Som en klok och omtänksam ledare är jag säker på att du vet att du som ledare har en roll att fylla för att stödja och utveckla ditt team för bästa resultat och samverkan i teamet. Det bästa sättet att stödja ditt team är dock inte alltid självklart. I den här artikeln kommer vi att titta på några bra sätt att se till att dina medarbetare får det stöd de behöver för att utvecklas.
4 kommunikationsstilar du som ledare behöver agera på
Det vi ska komma ihåg är att få befinner sig i ytterkanterna av dessa nämnda kommunikationsstilar vilket innebär att det kan finnas underliggande orsaker vi behöver ta in i beaktande och du bör i den egna kommunikationen alltid sträva efter att vara tydlig och genuin i ditt budskap.
Hur du kan uppmärksamma tecknen på att du håller dig själv tillbaka
Återkommande när det gäller många ledare är att de har modet och förståndet att kunna göra val att gå sina egna vägar där de vill och där det behövs. Ibland så kan det dock vara svårt att se om man fastnat i hamsterhjulet och av bara vana gör som alla andra även om det inte gagnar verksamheten eller ledarskapet långsiktigt.
Är bra ledarskap medfött eller något man kan lära sig.
Många hävdar att ledarskap och ledaregenskaper är medfött. Jag får ofta frågan om vad som gör en bra ledare. Ledarskap består av många komponenter: emotionell intelligens, självkännedom, kompetens, empati, förmåga att inspirera, beslutsamhet, kommunikativa egenskaper...
Har ni en positiv och gynnsam företagskultur eller är det precis tvärt om?
Vet inte hur många gånger det sagts att det sitter i väggarna när vi tar upp det här med hur viktigt det är att kontinuerligt jobba med kulturen på arbetsplatsen och varför det inte hänt något sedan sist. Att vissa organisationer sätter sig platt och tillåter en ogynnsam företagskultur är en gåta.
Varför du ska säga nej till nyårslöftet och ja till att sätta mål.
Visste du att av alla som avger nyårslöften så har så gott som alla övergett dem vid mitten av februari. Tjugofem procent ger upp redan under andra veckan på året. Ändå fortsätter många att avge nyårslöften år efter år.
Ett utvecklat framtida ledarskap. Vad ser du för ledarskap i framtiden?
De senaste snart två åren har många företag och deras ledare navigerat i nya vatten. Det har inneburit att leda och kommunicera betydligt oftare virtuellt och på distans än tidigare. Att hitta nya vägar att leda på distans som för alla inte varit helt lätt att navigera omkring i.
En viktig pusselbit för dig som ledare som vill få engagerade och effektiva team
Ni har säkert redan hört uttrycket ”people join companies and leave bosses”. Hur viktigt är det egentligen att vara en sympatisk ledare? Forskning tyder på att det är viktigt att som ledare kunna vara sympatisk.
Finner du dig ofta i situationer där du har tagit på dig för mycket?
Du är inte ensam du som känner igen dig i rubriken att ofta befinna dig i situationer där du tagit på dig lite för mycket. Det är dock inte ett problem som är isolerat till ledare utan något som händer både på den organisatoriska nivån likväl som för den enskilda medarbetaren