Ett samtal med Coachen
Jag önskar jag hade mer tid att fokusera på framtiden för företaget men idag upplever jag att jag mest får ta över andras arbetsuppgifter och mest ”släcker bränder”. Jag sitter ofta kvar med det jag faktiskt själv behöver göra till långt in på kvällarna medan mina anställda har gått hem för länge sedan.
läs mer
Ledare, skapa engagemang!
Att bli sedd och få bekräftelse är ett grundläggande mänskligt behov.
På den mest grundläggande nivån får det oss att känna oss värdefulla, seeda, och det är det som inspirerar många av oss att fortsätta att leverera och göra vårt yttersta på arbetsplatsen.
Början på allt
jag gick nervöst in i rummet, han placerade mig på ena sidan av ett avlångt bord och gick med lugna men ändå bestämda steg bort till andra ändan av bordet. Det var 10 stolar mellan oss på vardera sida.
Han lutar sig sakta bakåt i stolen, lägger händerna bakom nacken och lägger upp sina skoprydda fötter så att de är vilandes på den massiva bordskivan och börjar sakta gungar lätt fram och tillbaka på stolen.
Innan det första han säger till mig är:
– Marie, du är 19 år och tjej, vad faan tror du att du kan tillföra detta företag?
läs mer
5 bra tips för lyckad konflikthantering
En viktig del i ett aktivt ledarskap är att kunna hantera konflikter. Jag läste en arbetstidsstudie att ledare lägger lika mycket tid på att lösa konflikter/år, som de har lagstadgad semester. Det innebär att flera ledare lägger upp till 13% av sin arbetstid på att...
läs mer
5 Avgörande faktorer för önskat resultat
Vilka 5 avgörande faktorer behöver du förstå, om vill lyckas med din utveckling och nå de mål du har?
1. Du behöver VETA VAD DU VILL. Ju tydligare du kan vara ju enklare är det att påbörja resan.
2. Du behöver VILJA gör den utveckling och förändring som oftast krävs för att nå det nya målet.
3. Du behöver ha MOD att göra det som krävs.
9 Frågor att ställa er inför avslut av ert förändringsarbete.
Som chef och ledare under 20 år så har jag varit med om en hel del förändringsarbeten inom företag och organisationer, vissa lyckade och vissa inte. För ett lyckat arbete så kräver det mycket av hela organisationen och för ett lyckat slut-resultat så är även avslutningsfasen viktig i arbetet för lärdom och att göra ytterligare förbättringar innan det övergår helt i ordinarie linjearbete.
läs mer
13 tips för ett bra genomförande vid Förändringsledning
Förändringsledning – Genomförandefasen Del 2 Läs först del 1 med 11 tips inför kommande förändringsarbete 13 tips för ett bra genomförande vid förändringsarbete. Frågor att följa upp och fundera på under organisationens förändringsarbete Som chef och ledare under 20...
läs mer
11 tips inför kommande förändringsarbete
Viktigt att även involvera de som kanske också initialt är emot förändringen och ha förståelse för att förändring är jobbigt för många så i denna process så behöver Ni lägga mer tid än vad Ni tror på att kommunicera och säkerställa att samtliga berörda förstått och är med på resan.
läs mer
Vem är du som ledare
Vi alla har en historia, en historia där vi har haft både framgångar men också motgångar. Alla har vi erfarenhet av båda. Låt dina motgångar vara en påminnelse om vad du gått igenom, dina lärdomar och erfarenheter men låt inte dessa definiera dig.
läs mer
5 Steg till engagerade team
5 steg till engagerade team:
Många ledare strävar efter att ha ett moget och motiverat team av medarbetare som supportar och stöttar varandra för bästa resultat för teamet och företaget.