av Marie Wetterstrand | apr 3, 2023 | Förändringsledning, ledarskap
Har du reflekterat över om du blivit utsatt för eller utsätter du andra för Quite Promotion? Om du hängt med i svängarna så känner du säkert till buzzordet som kom för något år sedan, ”quite quitting”? Quite quitting, handlar kortfattat om medarbetare som inte slutar...
av Marie Wetterstrand | mar 15, 2023 | Förändringsledning, Grupputveckling, ledarskap
Personalomsättning är en naturlig del inom ledarskapet frågan är bara hur du kan minimera effekten av personalomsättningen och säkerställa en bra övergång till den befintliga personal styrkan. Personalomsättning kan uppkomma både från vårt initiativ som ledare precis...
av Marie Wetterstrand | mar 1, 2023 | Förändringsledning, ledarskap
Att som ledare kunna förhandla är mycket användbart och nödvändigt. Naturligtvis behöver inte alla ledare engagera sig i formella förhandlingar som en del av sin roll. Trots det vill jag ändå lyfta förmedla tre förhandlingstips att känna till som kan vara användbara...
av Marie Wetterstrand | jan 8, 2023 | Grupputveckling, ledarskap
Att möjliggöra för sina medarbetare att fortbilda sig och få nya kunskaper bör anses vara ett skall krav, i alla fall för det organisationer och företag där ute som värderar sina medarbetare och vill se till att alltid vara i framkant. Många vill ha gärna ha...
av Marie Wetterstrand | dec 29, 2022 | Företagare, ledarskap, Personlig utveckling
Oavsett om vi gör det som privatperson, företagare, ledare eller som familj så är det få som för det första sätter mål och ännu färre som faktiskt lyckas med att uppnå den. Även om vi har de bästa intentionerna att följa dem så är det få som har verktygen/tankesättet...
av Marie Wetterstrand | nov 3, 2022 | ledarskap, Personlig utveckling
Att ha bra vanor som ledare gör att du inte bara själv kan hantera din arbetsdag bättre utan också att du kan vara en effektivare ledare för dina medarbetare. Dessa vanor gör det möjligt för ledare att skapa ett konsekvent beteendemönster som hjälper medarbetarna att...
Senaste kommentarer