Semester blues ja visst, men så kan du som ledare enklare se till att få ditt team att komma igång efter semestern.
”Mitt team är tillbaka och alla är verkligen peppad och förväntansfulla inför en krävande höst”
Det har du som chef troligen aldrig sagt eller själv känt efter en skön och avkopplande semester.
De flesta av er har nog eller kanske fortfarande gör, njutit av semestern med god mat, sköna slappa kläder, mycket skratt och låtit solen , vattnet och vinden beröra dig vid flertalet tillfällen. Låt oss bara vara helt ärliga.
Det är inte direkt svårt att vänja sig vid semesterlunken och oavsett om du gillar eller inte gillar ditt jobb så kan det vara en hög tröskel att komma in i allt igen. Semester blues tröskeln. Jag kommer själv ihåg att jag efter flera semestrar kunde känna och tänka när jag var tillbaka på jobbet att ”är det, de här som livet går ut på”.
Att återvända till jobbet innebär också för många att byta ut sommar kläderna mot mer dressade plagg som dessutom verkar ha krympt i garderoben. (alltså den här luftfuktigheten, liksom)
Hur som haver så kommer både du samt dina medarbetare sannolikt att ställas inför en lång rad uppgifter när ni är tillbaka efter semestern. Så frågan är, vad kan du göra för att göra övergången smidigare? Här är några tips att tänka på när ditt team är tillbaka på jobbet efter semestern.
Var in lyssnande
När du som ledare är en aktiv och tillgänglig lyssnare så hjälper det dig inte bara att förstå vilka uppgifter som behöver prioriteras utan också att vara en närvarande chef för dina medarbetare. Tänk på att det efter en lång sommarsemester kan vara svårt för många att veta riktigt var man ska börja och inte minst att komma ihåg lösenorden. Nytt arbete hopar sig ovanpå uppgifter som kanske inte hans klart innan semestrarna – och det som verkar som en semesterbaksmälla kan vara så enkelt som att någon kan känna sig överväldigad, kanske känner du också så? Det kan dessutom ha hänt en hel del efter en semester i privatlivet som pockar på uppmärksamheten. I vilket fall så är det ett bra tillfälle att vara närvarande och inlyssnande. Du kan ge stöd till de som har lite svårt att komma igång genom att stötta medarbetaren med att gemensamt ta fram en lista med uppgifter denne behöver göra. Att gemensamt ta fram en handlingsplan kommer att bidra till att engagera de som har svårt att komma igång.
Ta gemensamt fram målen för hösten och i de olika projekten
När du återvänder till jobbet efter semestern är det lätt att fastna i kortsiktigt tänkande.
Medarbetarna är ofta fokuserade på att rensa sin e-post, ändra röstmeddelanden och titta i sina papper på skrivbordet – det viktiga kan bli lite suddigt. Som chef kan de vara läge att samlas alla för att sätta riktlinjer och det är inte ovanligt organisatoriskt av samma anledning att många har kick-off efter sommaren. Börja med att se över nulägesanalyser i pågående projekt och ha dialog med berörda för att se status på projekt, kommande deadlines etc.
Ta sedan tid att sätta upp nya mål för året med varje gruppmedlem.
Läs mer här: Om du vill ha tips på ett bra verktyg att använda för att sätta mål
Detta är också ett utmärkt tillfälle att ge återkoppling på arbetet, samt lyssna på förslag och annat från medarbetaren.
Inspirera och engagera
Det är augusti och vi går mot mörkare tider och för många så blir de inga fler lediga dagar förrän tidigast vid jul. För vissa kan den vetskapen skapa en ”backsmälla” efter semestern. För dig som chef är detta en bra tid och möjlighet att skapa engagemang och riktning genom att samla medarbetarna (digitalt eller fysiskt och ge dem lite inspiration genom att organisera ett teambuilding-event när alla är tillbaka. Sikta på aktiviteter som skapar skratt, samlar teamet och ökar moralen.
Vi genomför både inspirationsföreläsningar inom exempelvis olika beteenden och hur de kan uttrycka sig samt även workshops inom teambuilding och dyligt. Tveka inte att kontakta oss här, via DM eller här
Semester blues…du fixar det här!
Försök att se på att komma tillbaka till jobbet efter semestern som en möjlighet snarare än en utmaning.
Även om det är så att ni har mycket att göra under hösten så är det nu också en perfekt tid för chefer att omgruppera och skapa tydlighet och engagemang kring det som komma skall – bygga förtroende, lojalitet och produktivitet.
Känner du själv att du som chef gärna skulle vilja samtala med en coach/mentor som du kan bolla olika ledar och grupp ämnen med så tveka inte att höra av dig till oss: En klok ledare förstår att denne inte är starkast själv
Spana in våra freebies för ledare: Här
Senaste kommentarer