9 Frågor att ställa er inför avslut av ert förändringsarbete.

Del 3 förändringsledning – Avslutningsfasen
Läs först 11 tips inför kommande förändringsarbete
samt del 2 13 tips under genomförandefasen.

9 Frågor att ställa er inför avslut av ert förändringsarbete.
Som chef och ledare under 20 år så har jag varit med om en hel del förändringsarbeten inom företag och organisationer, vissa lyckade och vissa inte. För ett lyckat arbete så kräver det mycket av hela organisationen och för ett lyckat slut-resultat så är även avslutningsfasen viktig i arbetet för lärdom och att göra ytterligare förbättringar innan det övergår helt i ordinarie linjearbete.
Här nedan kommer några av de frågor som Ni kan ställa.

1. Vad har gått bra i arbetet?

2. Vad har vi uträttat?

3. Vad kunde vi gjort bättre?

4. Vilka hinder har vi haft och hur har vi löst dem?

5. Hur ska vi dokumentera förändringsresan?

6. Har informationen under arbetetsgång till personal varit godkänt/ej godkänt och vad kan vi lära oss av det?

7. Har informationen under arbetetsgång till våra kunder varit bra/dåligt och vad kan vi lära oss av det?

8. Hur kan vi mäta resultatet av vårt genomförda arbete över tid?

9. Hur går vi vidare i processen och hur håller vi arbetet levande?

I Slutfasen är det viktigt att samla ihop lärdomar, vad har gått bra, dåligt, lärdomar etc. och också viktigt att se hur kan vi nu mäta resultatet av varför vi bestämde oss att göra denna förändringsresa. Ett värdefullt hjälpmedel för förändringsledaren för att kunna kartlägga nuläget i organisationen är via enkäter där man kartlägger exempelvis:
Samarbetsklimat
attityder
Ledarskap
Information/kommunikation
kundhantering

Avsätt tid även för detta arbete så att ni vid nästa tillfälle kan göra det ännu enklare, smidigare och billigare än vid föregående gång.

Vem är jag som skrivit detta?
Jag jobbar idag heltid som certifierad coach samt mentor och har verktygen som hjälper er att uppnå era mål, finnas där för era medarbetare och göra ett bestående resultat inom organisationen. Hur mycket skulle det vara värt för er samt organisation/medarbetarna tror du att ha någon som jobbar med er och organisationen i detta?

Jag Brinner för att utveckla individen, ledaren och organisationen som vill utmana och utvecklas för att maximera sina resultat. Detta görs genom coachning, mentorskap och med min erfarenhet inom förändringsledning så är jag övertygad om att jag kan vara en bra resurs.
Följ mig också gärna i mina olika sociala media flöden så som här:
Linkedin: Marie Wetterstrand
Facebook: Way2Grow
Instagram: Marie Wetterstrand
Twitter: way2grow_se