Blev uppringd tidigare med frågan om jag kunde medla i en intern konflikt på ett företag mellan chef och anställd. De var båda låsta i sin kommunikation och det hela hade börjat påverkat gruppens resultat. Jag hjälpte till med att ge perspektiv i olika övningar för att parterna skulle vilja se den andras perspektiv samt guppens perspektiv.
Vidare så jobbade vi återkommande med feedbackövningar under processen som gav bra resultat som slutade med att vi gjorde en gemensam handlingsplan för hur chefen och medarbetaren skulle implementera detta i arbetsgruppen.
Ibland är det enklare att ta någon utifrån som kan neutralt komma in i sammanhanget.
Så länge du bara fokuserar på problemet kan du missa lösningen.
Jag Brinner för att utveckla individen, ledaren och organisationen som vill utmana och utveckla sig själv för att maximera sina resultat. Detta görs genom coachning, mentorskap och via ledarskapsutveckling i olika moduler.
MVH / Din Utvecklingspartner / Marie Wetterstrand – way2grow
Senaste kommentarer