Jag älskar mitt arbete där jag får jobba med både företag och människor och vara deras utvecklingspartner via coaching, mentorskap och ledarskapsutveckling. Jag har möjligheten att träffa på många intressanta människor dagligen i olika sammanhang som verkligen ger och berikar mig mycket. Jag tillhör den där som kan vara enerverande för vissa när de hör mig säga att jag älskar mitt jobb! Vem älskar sitt jobb liksom?
Jo det går att älska sitt jobb så länge som man är villig att själv bidra till stämningen på jobbet likväl som att våga testa nytt, själv ta i för att få jobbet gjort, lyssnar och vill väl. Det viktiga är att inte vara sin egen bromskloss i livet. Du är den som ansvarar för ditt liv, lägg inte det ansvaret i händerna på någon annan.
Från mina observationer, har jag funnit det finns några specifika typer av människor som, trots sina bästa avsikter, håller sig själv tillbaka. Nej, du har inte en förbannelse liggandes över dig. Det de är, är att du har bara några ”ohälsosamma vanor” som påverkar hur du tänker och agerar när det gäller att göra det du vill göra. Det hänger mycket på att se upp med vilken attityd du har, vilka perspektiv du
använder samt dina inre övertygelser. Jag har också några av dessa ovanor och behöver medvetet dagligen arbeta med dem och inte ge dem för stort utrymme. Du kan säkert hitta dig själv i en eller flera av dessa personlighetstyper. Det viktigaste steget är att identifiera, och sedan eliminera karaktärsdragen som håller dig själv tillbaka.
Låt oss möta dessa karaktärer:
Offret
Jag stöter på denna karaktär en del. Offret är personen som har fantastiska idéer och som kunde ha blivit något stort, men sen kommer det där ordet men. Denna person har alltid otur med vänner, pengar, kontakter ja hela livet verkar det som är oturligt. Allt och alla sviker denna person. Vissa går så långt så att de faktiskt skyller sin olycka på någon annan som exempelvis chefen, sin barndom, grannarna eller tom vädret. Vad offret inte inser är att man hittar på massa ursäkter och maskerar dem som klander, klagomål och kritik mot andra och menar ofta att – varför händer detta alltid mig? Newsflash: Kryp ur den där offerkoftan och gör något åt situationen vänta inte på att få din möjlighet utan var med att skapa det möjligt för möjligheten att dyka upp! Har du ett offer i din närhet? Försök att få dem att byta
perspektiv och se saker från en annan synvinkel men se upp så att denne inte tar all din energi för de är mästare på att göra just det genom att finna förslag på varför saker inte går eller varför det är som det är. Som vän, kollega och partner, se upp så att personen inte drar ner dig till samma nivå energimässigt, om denne gör det, gå eller rättare sagt spring där ifrån!
Drömmaren
Jag är den första att säga att det är viktigt att du har drömmar och drömmer stort men personen jag menar här är personen som blir kvar i drömmen utan att göra något för att förverkliga den. Drömmaren pratar om att stjärnorna ska stå rätt på himlavalvet och det ska vara massa parametrar som ska stämma in för att de ska ta steget. Dessa personer känner du igen genom att de gärna berättar för alla om sina fantastiska framtidsplaner för dessa drömmare älskar att dela sina drömmar med alla som finns i närheten och brukar också tydligt förklara varför det inte går just nu om någon frågar vad drömmaren ska göra med sina planer. Problemet med drömmaren är nämligen undanflykter, att just nu går det inte för att jobbet är alldeles för krävande, många andra som drar i dem pga deras kompetens, barnen är för
små eller ekonomin tillåter inte detta just nu men drömmaren avslutar gärna genom att berättat varför det inte går just nu, men att en dag ska de uppfylla sina drömmar bara rätt tid infaller sig. Newsflash: Rätt tidpunkt kanske aldrig kommer om man står på sidolinjen och väntar. Ibland tror jag att drömmaren älskar just att drömma och att de inte är speciellt intresserad av jobba för att kunna uppnå sina drömmar.
Utnyttjaren
Utnyttjaren är precis vad det låter som. Detta är personen som gärna vill ha allt samtidigt som den inte är beredd att ge något själv. Den föreslår gärna att bilda en förening tillsammans eller styra upp en viktig presentation på jobbet men när det väl kommer till kritan så har inte personen tid, annat kommer emellan så i slutändan är det andra som fixar det mesta och på slutet innan själva händelsen så kommer utnyttjaren in igen och hjälper till lite för att sedan prata vitt och brett om vad denne gjort, väldigt lite fokus till de i dennes omgivning som gjort lika mycket eller mer i samma projekt. Newsflash: Utnyttjaren
bör alltid först fundera på hur kan jag hjälpa denna person/detta företag innan de tar för givet vad de andra kan göra för mig. Visst är det så att ibland kan man inte hjälpa tillbaka den man fick hjälp av men för att bli framgångsrik så tror jag personligen att det ligger mycket i vad jag kan göra för andra. Det man gör får man ofta igen av personen eller någon annan i sin omgivning. Lite som positiva ringar på vattnet. Träffar ni på en person som ni märker inte är villig att ge något tillbaka utan endast vill ha det du har eller kan ge så dra dig undan denna. Med detta menar jag inte att villkora att jag hjälper dig om du hjälper mig. Utnyttjaren är många gånger dålig på att tacka då denne tar för givet att få men inte att ge.
Trygghetsnarkomanen
Inget illa med att vilja ha trygghet inte alls men ni vet den där individen som aldrig utmanar sig själv, som inte vill lära sig något nytt, ja den där personen som alltid är kvar i sin trygghetszon och inte vågar stiga ur den. De här personerna skulle inte ta chansen även fast den dök upp rakt framför ögonen på dem. Du hör ofta denna säga; Man vet vad man har men inte vad man får eller gräset är inte alltid
grönare på andra sidan. På jobbet så märker du av denna person tydligt vid omorganisationer eller förändringar som sker i dennes närhet. De blir oftast mycket upprörda och tycker att det fungerar väl bra som det är och vill helst att det är så fram till att pensionen infaller om sisådär 12 år. Newsflash; Världen kommer att bli mindre och mindre för den som inte vågar gå utanför sin egna komfortzon för det är utanför den som man växer, lär sig nya saker, träffar nya intressanta människor på ställen man vanligtvis inte är på. Jag gillar citatet: ”man måste våga för att vinna” Det innebär inte att man ska vinna en tävling utan att utmana sig själv för att utvecklas och växa. Har du en sådan i din närhet så vara noga med att du inte omedvetet håller tillbaka dig själv för att denna person håller sig själv tillbaka. Se till att inte du också dras ned i djupet där allt är som det alltid har varit och inget nytt ljus eller ny energi kommer in.
Vandraren
Livet är en resa, men som ett skepp som förlist så vet vandraren inte vart denne är på väg. Utan en tydlig destination, är det inte så förvånande att vandraren inte få de resultat som den förväntar sig trots goda insatser. Vandraren har alltid nya projekt på gång och ena dagen så ska det omstruktureras på jobbet
och andra dagen så är fokus på att bygga ut lokalerna. Det största problemet för vandraren är brist på fokus vilket leder till att engagemanget blir lidande. Utan fokus är det svårt att avsluta något och om engagemanget då redan befinner som på nästa projekt så blir det ”varken hackat eller malet”. Newsflash: vandraren behöver lära sig att fokusera och slutföra en sak i taget. För vandraren så kan detta låta både tråkigt att farligt då de utvecklat sin teknik med att aldrig fullfölja nått fullt ut. Upplevelsen av tråkigt eller farligt i detta fall kan ofta handla om rädslan att faktiskt engagera sig och binda upp sig. Redo att sluta vandra? Skriv ner det som ska görs och prioritera. Välj ut den viktigaste och slutför den ta sedan nästa från listan. Att jobba med en vandrare kan vara otroligt frustrerande när inget blir klart så kan de inte själva, lär dem att prioritera. Genom att fokusera på ett mål i taget blir resultatet för vandraren större produktivitet och att mål uppnås.
Allvetaren
Kan allt och vet allt. Denna person går omkring I tron att det denne inte vet är inte värt att veta och troligen så vet den ändå svaret. Denna person kan vara väldigt jobbig att jobba med då det bara finns ett
rätt och det är dennes svar. Om någon kommer med ett annat förslag så ratas det ganska snabbt för att det inte är rätt enligt ”know it all” – karaktären. Newsflash; Den här personen kommer stå kvar när de andra går vidare. Vem vill umgås med någon som inte är intresserad av andras tankar och idéer för att de inte är det samma som dennes? Dessa personer behöver både inse och även förstå att även andra kan komma med förslag som kan vara bra och kanske tom bättre än de egna idéerna. Den person som känner med sig att man kan ha delar av denna personlighet i sig bör öppna upp för att inte ge ett eget svar eller lösning utan lyssna på de andra och testa den lösningen.
Är du en av dem?
vilka eller vilka av dessa personligheter påverkar dig mest? Det går att jobba och övervinna mycket av det jag nämnt ovan, bara du vill!
Man måste bara våga vara ärlig mot sig själv och identifiera dem och vilja förstå vad de gör för en själv och med omgivningen som man befinner sig i. Alla har en eller flera av dessa personligheter i sig mer
eller mindre och vi vet själva hur jobbigt det kan vara att möta en ovanstående person vid fel tillfälle. De mest lyckosamma personer och de bästa cheferna jobbar även med sig själva för att utvecklas och förfina sitt självledarskap och ledarskapet med andra människor. Hur vill du uppfattas av dig omgivning?
Marie Wetterstrand – Brinner för att utveckla individen, chefen och ledaren som vill utmana och utveckla sig själv för att hitta sin fulla potential. Detta görs genom coachning, Mentorskap och ledarskapsutveckling. Läs mer på way2grow.se eller kontakt mig här på Linkedin. way2grow – Din utveckingspartner
Lämna gärna en
Senaste kommentarer